Perusahaan semakin beralih ke teknologi baru untuk membantu melatih pekerja dan mengotomatiskan tugas yang berulang seiring dengan terus adanya tantangan tenaga kerja. Perusahaan pengemasan dan pemrosesan memanfaatkan upaya retensi, teknologi baru, dan pelatihan yang lebih baik untuk membantu menemukan dan mempertahankan pekerja terampil, menurut laporan tahun 2023 dari PMMI Business Intelligence, "Keberlanjutan dan Teknologi - Masa Depan Pengemasan dan Pemrosesan."
Departemen Tenaga Kerja AS mengindikasikan bahwa pasar kerja tetap kuat pada tahun 2022, dengan tambahan 223.000 pekerjaan ditambahkan pada bulan Desember 2022, menurut "Laporan Pekerjaan Desember" Washington Post. Industri manufaktur terus mengalami kekurangan tenaga kerja. Pemangku kepentingan industri menyadari perlunya melatih lebih banyak orang secara efektif dalam teknik manufaktur modern dan mengotomatiskan tugas-tugas sederhana dan berulang untuk meningkatkan produktivitas dan tingkat retensi.
Perwakilan perusahaan yang diwawancarai oleh peneliti Business Intelligence menyatakan bahwa inisiatif rekrutmen, pelatihan, dan retensi bertujuan untuk "membuat pekerjaan bermakna dan bermanfaat dengan gaji dan tunjangan yang baik."
Upaya retensi membuahkan hasil
Lebih dari empat dari lima eksekutif yang disurvei (81%) menggambarkan upaya retensi sebagai “sukses” atau “sangat sukses.” Sebanyak 19% sisanya menyatakan bahwa upaya mereka tidak berhasil sama sekali, dan banyak yang melaporkan kesulitan dalam merekrut dan mempertahankan karyawan. Inisiatif yang berhasil mencakup pembagian keuntungan, diskusi karier rutin, tunjangan seperti asuransi kesehatan, dan perubahan budaya perusahaan untuk menyediakan "lingkungan kerja yang lebih baik, lebih diinginkan/menyenangkan", menurut salah satu responden. Beberapa responden juga menyebutkan upah yang kompetitif, yang mencerminkan meningkatnya inflasi dan kekurangan tenaga kerja.
Teknologi membantu mengatasi tantangan tenaga kerja
Teknologi jelas memainkan peran penting dalam semua aspek manufaktur, termasuk pelatihan, rekrutmen, dan retensi. Responden survei menyebutkan "transparansi data" dan "implementasi pekerjaan jarak jauh dan hybrid untuk posisi teknik pengemasan" sebagai prioritas utama. Yang lain menyebutkan "keterlibatan dan pengembangan [tim] menggunakan teknologi yang lebih baru/peralatan yang diperbarui."
Mayoritas (82%) responden survei menemukan bahwa teknologi meningkatkan upaya pelatihan. Inisiatif yang dikutip oleh para responden ini mencakup pelatihan peralatan yang didukung oleh OEM/pemasok atau dipimpin oleh mereka, yang melibatkan seluruh karyawan dalam mendorong dan mengelola perbaikan berkelanjutan, pelatihan video, sistem pelatihan virtual untuk pekerja jarak jauh, panduan berbasis cloud, instruksi kerja digital, dan perangkat lunak untuk menguji, mencatat, dan menyimpan data pelatihan.
Saat ditanya tentang keberhasilan penggunaan teknologi untuk meningkatkan cakupan{0}kontrol operasional real-time, 90% dari mereka yang menjawab mengatakan bahwa teknologi tersebut berhasil atau sangat berhasil.
Penggunaan teknologi untuk memberikan kontrol yang lebih besar kepada operator jalur mengurangi "ketergantungan pada orang lain dan/atau tugas manual," kata salah satu responden, dengan pengaturan HMI yang lebih dikenal membantu karyawan yang bekerja setiap jam dalam mengelola peran seperti penjadwalan, pelepasan material, dan manajemen inventaris. “Kami semakin mengotomatiskan proses produksi, seperti takaran bahan, penimbangan, dan waktu persiapan,” tulis seorang insinyur dan manajer proyek dari produsen, importir, dan distributor makanan internasional. “Hal ini dilakukan untuk memiliki kontrol dan ketertelusuran proses yang lebih baik.”
SUMBER: PMMI Business Intelligence, Keberlanjutan dan Teknologi 2023 - Masa Depan Pengemasan dan Pemrosesan
sumber dari packworld
